|
近日，安徽省合肥市纪委监委第八期“清风合肥大讲堂”正式开课。本次“清风合肥大讲堂”邀请相关专家围绕职务犯罪主体认定、受贿犯罪数额认定等内容，运用大量典型案例，系统讲解判断方法，深入剖析常见误区，帮助纪检监察干部进一步提升监督能力。 为锻造高素质专业化纪检监察干部队伍，合肥市纪委监委坚持靶向施教、以干代训，打造精品教学、结对帮带、研学交流、一线实战四类培育模式，针对干部不同岗位、不同层级、不同能力短板精准施策、按需培育，构建全方位、分层式、精准化的干部培育体系，推动纪检监察干部队伍素质能力不断提升。 通过开展走访调研、精准分析干部队伍结构和履职短板，该市纪委监委制定完善干部队伍建设、轮岗交流、谈心谈话等方面制度，贯通干部“选育管用”全链条，推动理论教学、结对帮带、研学互促、一线实战深度融合，为干部成长全面赋能。 为持续夯实干部履职根基、提升专业能力，合肥市纪委监委紧扣监督执纪、审查调查、案件审理、巡察监督等业务，搭建培训需求、精品课件、优质师资、示范案例四大资源储备库，为开展培训提供支撑。通过动态摸排全市干部培训需求、定期更新优质授课课件、整合内外专业师资力量、归集全市典型案例，推动培训内容贴合岗位实际、教学资源适配实战需求。在教学模式上，整合业务骨干等优质师资，创设“清风合肥大讲堂”等培训载体，综合采取“情景式”“互动式”等教学方式，提升干部培训的针对性和实效性。 针对年轻纪检干部履职经验匮乏、实操能力薄弱等成长难题，合肥市纪委监委健全常态化、制度化传帮带培育机制，制定干部帮带工作规定，为年轻干部搭建快速成长的优质平台。培育工作坚持分层分类、精准覆盖，既推动部门负责人、资深业务骨干与新进干部“一对一”结对帮扶，手把手传授业务流程、办案技巧和工作方法，精准纠正履职过程中的偏差；又择优遴选各业务领域骨干组建帮带小组，开展跨部门“一对多”联动指导，打破部门工作壁垒，提升综合业务能力。对新进纪检监察干部、新招录干部实行“双线培养”，由所在部门负责日常帮带，再指定1名纪检监察室业务骨干指导其熟悉办案业务。组织部门全程跟踪了解培养情况，依托多重帮带推动干部成长。 为提升干部综合素养，推动干部全方位成长成才，合肥市纪委监委搭建起比学赶超、互促共进的研学交流平台，组织开展讲演汇报、专题座谈、业务研讨交流会等多样研学活动。积极搭建平台，鼓励干部结合自身办案经历、日常履职体会、学习感悟交流分享，在思维碰撞、经验互通中拓宽工作思路、提升综合素养。同时，聚焦纪法知识运用、疑难案件处置、综合文稿撰写等履职能力，该市纪委监委定期组织开展全市纪检监察系统业务技能大比武，通过情景模拟、实务比拼等多元化形式，推动提升履职本领。 坚持实战育才、以战砺能的培育理念，合肥市纪委监委常态化组织开展实战练兵，建立新任派驻纪检监察组组长、纪委书记“跟案学习”机制，选派优秀年轻骨干到上级纪检监察机关跟班锻炼，推动干部在实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。 “我们将持续细化精准施教、帮带赋能、研学提质、实战砺能各项举措，持续补齐干部能力短板、夯实专业化履职根基，全力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军。”合肥市纪委监委相关负责同志表示。 本网编辑：徐光辉 审核：袁小帅 |
反腐资讯 * 以人为本 * 警钟长鸣
