|
近日，中国联通纪检监察组制定印发《廉洁文化“六进”工作指引》，着力进一步健全契合新时代要求、具有企业特色、服务战略实施的廉洁文化体系，推动廉洁文化建设走深走实。 《工作指引》依据党中央关于全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设等决策部署、工作要求和公司现行制度规定，系统梳理了廉洁文化进班子、进部门、进基层、进岗位、进家庭、进合作商的重点方法举措，聚焦加强学习研判、强化文化引领、融入工作日常、拓宽宣教范围等18个方面，明确了30项规定动作和20项倡导动作，并从工作重点、工作举措、工作载体、开展频次、覆盖对象、动作类别等6个维度，提出了具体要求，以及可供遵循和参考的规范标准。廉洁文化进班子，旨在推动领导班子成员以身作则、率先垂范，带头学习、研讨、宣讲、践行廉洁文化，将廉洁文化建设与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，以新时代廉洁文化助推企业高质量发展。廉洁文化进部门，旨在通过正面引导和反面警示相结合，推进党性教育、纪律教育、警示教育、廉洁教育融入工作日常和组织生活，涵养风清气正的干事创业氛围。廉洁文化进基层，旨在充分借助线上线下宣传阵地，以融思想性趣味性教育性于一体的、干部员工喜闻乐见的方式，将廉洁文化送到基层一线。廉洁文化进岗位，旨在将廉洁从业要求融入岗位职责，结合不同专业领域、不同岗位特点，通过加强重点领域关键岗位廉洁风险防控、开展针对性岗位培训等方式，倡导廉洁从业的价值取向。廉洁文化进家庭，旨在以家庭家教家风建设助推企业廉洁文化建设，不断拓展“八小时外”监督管理渠道，以家庭监督、家庭助廉进一步净化领导干部的社交圈、生活圈、朋友圈。廉洁文化进合作商，旨在将廉洁风险共防、廉洁工程共建融入业务合作，与合作商共同构建“亲清”合作、廉洁共赢的伙伴关系。 近年来，中国联通把“清廉为基”纳入企业核心价值观，先后制定了《中国联通加强新时代廉洁文化建设工作方案》，发布了廉洁文化核心理念和干部员工廉洁行为准则，将廉洁文化建设统筹纳入公司战略规划体系和整体布局，推动清廉文化全方位融入企业发展。此次又在深入调查研究、全面总结分（子）公司廉洁文化建设经验做法基础上，组织力量编制了《中国联通纪检监察机构推动廉洁文化“六进”工作指引》，不断提升廉洁文化建设的系统性、针对性和有效性，推进企业廉洁文化融入日常、深入人心，“清廉为基”的文化底蕴更加深厚。 加强新时代廉洁文化建设是推进党的自我革命、永葆党的先进性和纯洁性的必然要求，是为企业高质量发展营造崇廉拒腐、风清气正、干事创业良好政治生态的重要基础和保障。纪检监察组强调，各级纪检监察机构要充分发挥组织协调作用，积极协助做好统筹和指导推动。各单位、各部门要增强推动新时代廉洁文化建设的思想自觉、政治自觉、行动自觉，把握企业廉洁文化建设的特点和规律，在深耕廉洁文化阵地、丰富宣教形式载体上下更大功夫，推动新时代廉洁文化在中国联通蔚然成风、深入人心，使“崇德固本、清正笃行、廉通未来”的廉洁文化核心理念和干部员工廉洁行为准则成为广大干部员工的精神追求和行为规范，切实为纵深推进全面从严治党、从严治企，推动企业高质量发展夯实思想根基，凝聚磅礴力量。 本网编辑：程林青 审核：袁建领 |
反腐资讯 * 以人为本 * 警钟长鸣
