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2023年8月以来，中国海油纪检监察组把主题教育、教育整顿和中央巡视整改结合起来，组织开展纪检干部队伍建设专项调研，深入22家所属单位，查找在纪检机构设置、纪检队伍选优配强、纪检干部履职尽责方面存在的突出问题，推动各级党组织、各级纪检机构担当作为，以有力有效措施解题破题。此次调研，既是落实主题教育、教育整顿要求的具体安排，也是对中央巡视指出问题立行立改、即知即改的重要举措。 中国海油纪检监察组坚持以政治建设为统领，以改革创新为根本动力，以思想作风和能力素质建设为保障，以自我革命精神严管严治，纪检监察干部队伍建设取得显著成效。对标对表党中央、中央纪委国家监委要求，还存在人员选配缓慢、能力素质不足等问题，基层监督全覆盖、有效性还存在差距。“要将调研方向由选人用人向前拓展至机构设置，向后延伸至履职尽责，真正找出制约纪检监察工作高质量发展的突出问题，推动工作迈上新台阶。”中国海油纪检监察组组长钟庆明表示。 聚焦机构优化、干部选优配强、履职尽责3个方面，调研组综合运用面对面访谈、查阅资料、调查问卷等方式，广泛收集各方面问题反映。用好访谈方法，既谈纪委书记、纪检监察干部，也谈党委书记、组织部门负责人，注意倾听纪检委员、干部员工代表的声音。 狠抓整改、闭环管理，对发现的问题逐条逐项梳理分析，形成三张问题清单，就部分单位纪检机构未实现有效覆盖、纪检队伍建设存在薄弱环节、所属单位党委选人用人责任还未压实等共性问题，提请党组研究解决，对机构优化、选优配强、履职尽责、自身建设方面等共性问题，明确由纪检监察组研究解决，个性问题向责任单位点对点反馈，同步构建有部署、有研判、有检查、有反馈的工作机制，确保上下联动同步整改落实。 本着应设尽设、越到基层越加强的原则，推动12家二级单位完成本部纪委设立，增设一批三、四级单位纪检机构，对销售贸易、采办、新能源等重点领域增加监督力量。推动所属单位积极稳妥选优配强，队伍素质更加优良，推动全部22家所属单位纪检干部全覆盖。严格落实纪检监察干部轮岗交流办法，严格执行所属单位纪委书记、副书记交流任职要求。以自我革命精神从严整肃队伍，对不称职的纪检干部予以调整。构建分层分类培训体系，全面提升纪检干部专业化水平。制定《中国海油所属单位纪检机构意见交换工作指引》，推动管理层级较多的单位纪委建立提级审核机制，加强对基层纪检机构履职情况的日常指导和监督检查，推动对“一把手”和领导班子监督落地见效。 本网编辑：程林青 审核：袁建领 |
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