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(通讯员 邱胜卫) 自今年以来，山东省东营市垦利区司法局以维护社会安全稳定、促进社会公平正义为目标，深刻把握“五个过硬”的总体要求，不断加强自身建设、强化司法行政干警队伍素质能力提升，以优化干警队伍人员配置和提升硬件配套设施为抓手，认真结合实际情况不断推进司法行政工作迈向新台阶、实现新跨越。 人员优化提升“软实力”，实现“青黄对接”。随着司法行政工作的影响力和覆盖面不断扩大，司法行政各项工作对政法干警队伍人员的要求逐渐转向正规化、专业化、职业化方向。垦利区司法局坚持与时俱进，及时调整工作思路，根据现实问题和症结“出良方”“下猛药”。在人员配备方面做出优化调整，将专业能力更强、知识更新储备较优的一批年轻干部调整至基层司法所，在充实提升基层所人员能力和素质的同时也极大地提高了司法行政干警队伍的年轻化程度，有效避免了“青黄不接”情况的发生。为推进司法行政队伍的管理创新，建设一支素质能力过硬，干事作为能力更强的司法行政队伍奠定了坚实基础。 配置升级壮大“硬实力”，实现“互联互通”。 垦利区司法局以全省的社区矫正安置帮教现场工作会在我局召开为契机，狠抓社区矫正和安置帮教各项工作的落实，并全面配合省厅在我市试点的社区矫正监管指挥平台信息管理系统的运行工作。垦利区司法局在有序侧重、重点倾斜的工作思路上着重加强基层所信息化建设，先后在8个基层乡镇司法所配备了“远程视频调解系统”“148援调对接”“垦利区司法行政办公系统”等，真正实现了线上的互联互通，切实提高了司法行政各项工作的效率和质量。 资源下沉打造“强心脏”，实现“优势互补”。自今年以来，垦利区司法局找准重点抓落实、加强领导出实效、整合资源创实绩。创新应用“3+1”工作模式，即一名局科级领导干部加两名局工作人员驻包一个基层司法所，旨在通过“3+1”工作方法的应用整合人员优势，将资源下沉至基层司法所，分担减轻基层工作压力的基础上加强对基层所的领导和监督。今年以来，“3+1”工作模式助推了基层司法所规范化建设、公共法律服务体系建设和大调解体系建设在各个镇街得到更深层次的发展，扩大了司法行政工作的知晓度和影响力。 |
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